面接前にやるべき5つの対策

転職活動の成否を分けるのは「面接の準備」です。
自己分析や想定質問の対策を怠ると、せっかくのチャンスを逃してしまうことも。
本記事では、面接対策で必ずやるべき5つの項目をご紹介致します。

目次
転職理由・志望理由を整理する
自身の強みと弱みを整理する
過去の経験を具体的に語れるようにする
話し方・姿勢・表情を整える
企業研究と逆質問を準備する
面接対策におすすめの転職エージェント
まとめ

転職理由・志望理由を整理する

ポイント： 転職理由・志望理由にそれぞれ矛盾なく端的に説明できるよう準備しましょう。
転職理由と志望理由に繋がりがあるか、また、2回目以降の転職の方は前回の転職理由との一貫性の可否が重要となります。
履歴書の内容をそのまま読むのではなく、企業の価値観や募集背景に合わせて“自分の言葉”で話せるよう練習しましょう。

おすすめの練習法： 録音して自分の話し方を確認する／第三者に聞いてもらう

自身の強みと弱みを整理する

ポイント： ご自身の強みと弱みを実体験と合わせて説明できるよう準備しましょう。
実体験は、過去のお仕事と紐づけてお話できるとよいでしょう。
強みについては、「いかに他者より秀でているか」ということをアピールする絶好のチャンスです。
準備する時には、「その強みは他の人には真似することが難しいことか？他の人はやっていないのか？何故自身はそれができるのか?」ということを熟慮して用意しましょう。
また、弱みについては、それをカバーするために意識していることは何か語れるようにしましょう。

例：「弱みは人前でプレゼンすると緊張してしまう。そのため、事前に自信を持って話せるように徹底的に準備するようにしております」と弱みを抑えるために意識していることを語る。

過去の経験を具体的に語れるようにする

ポイント： 「何をしたか」よりも「どう考えて、どう行動したか」を重視する企業が増えています。
STAR法（Situation, Task, Action, Result）を使い、具体的な成果やエピソードを整理しましょう。
また、過去の経験については抽象度が高すぎると面接官がイメージしにくいので、定量的な情報も添えて話せることが重要となります。
そして、過去の経験において成功した体験が、転職しても再現性高く実現できるか否かを面接官は重要視しています。

例：「売上を伸ばした」ではなく、「KPIをもとにそもそもの顧客ターゲットが誤っているという仮説を設けた。徹底的に1,000社以上もの顧客分析を行い、重点ターゲットを〇〇に変更した結果、売上が昨対比で20％向上した。」と具体化する。

話し方・姿勢・表情を整える

ポイント： 第一印象は数秒で決まります。オンライン面接では、カメラの位置や照明、声のトーンも重要です。
姿勢を正し、落ち着いたトーンで話すだけでも印象が大きく変わります。
また、見た目も非常に重要ですので、髪や服装等清潔感を意識しましょう。

チェックリスト：

オンラインの場合、目線がカメラと合っているか
話す速度が速すぎないか
適度にうなずきや笑顔があるか
髪や服装など採用企業にふさわしい状態か

企業研究と逆質問を準備する

ポイント： 面接の最後によく聞かれる「何か質問はありますか？」への対応が評価を分けます。
企業の理念・直近のニュース・競合との違いなどを調べ、事前に質問されたいことを用意しておきましょう。また、「御社ならではの強みをどう活かせるか」を語れるような準備も行いましょう。

逆質問の例：
「このポジション・事業は〇〇が特徴なので、成果を上げるためには〇〇のスキルが特に重要視されているかと思うのですが、認識相違ないでしょうか？またどのように皆さん〇〇のスキルをキャッチアップされておりますでしょうか？」

面接対策におすすめの転職エージェント

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