転職が決まっても、退職の進め方で悩む人は多いです。
退職はマナーを守って進めることで、円満に次のステップへ移ることができます。
この記事では、円満退職の進め方を分かりやすく解説します。
① 退職を伝えるベストなタイミング
退職の意思は、退職希望日の1〜2ヶ月前に伝えるのが一般的です。
- 就業規則で退職の申し出時期を確認する
- 繁忙期を避けて伝える
- 引き継ぎ期間を考慮する
余裕を持って伝えることで、引き継ぎもスムーズになります。
② 退職の意思の伝え方
退職はまず直属の上司に、口頭で伝えるのが基本です。
- 同僚より先に上司へ伝える
- メールではなく対面で伝える
- 感謝の気持ちを添える
円満に進めるためにも、誠実な姿勢で伝えましょう。
③ 退職までの流れ
退職は一般的に次の流れで進みます。
- 上司に退職の意思を伝える
- 退職日を相談して決める
- 退職届を提出する
- 引き継ぎを行う
- 貸与品の返却・私物の整理
④ 引き継ぎで気をつけること
- 後任者が困らないよう資料を残す
- 業務内容をマニュアル化する
- 取引先への引き継ぎも忘れない
丁寧な引き継ぎは、円満退職の大きなポイントです。
⑤ 円満退職のためのマナー
- 最後まで業務に責任を持つ
- 会社の不満を言いふらさない
- お世話になった人へ挨拶する
立つ鳥跡を濁さずを意識すると、良い関係のまま退職できます。
まとめ
円満退職は、社会人としての信頼を保ったまま次へ進むために大切です。
- 退職は1〜2ヶ月前に伝える
- まず直属の上司に伝える
- 引き継ぎを丁寧に行う
- 最後まで誠実な姿勢を保つ
マナーを守って、気持ちよく次のステップへ進みましょう。
